Hoe krachtig kan een model of methodiek zijn ? Om daar achter te komen kun je er andere modellen tegenaan leggen en zien waar de sterke en waar de zwakke punten liggen. Tevens wordt inzichtelijk op welke punten het model haar beperkingen kent. Immers elk model is een versimpelde weergave van de werkelijkheid. Die werkelijkheid is zo complex dat Ð om deze inzichtelijk te maken voor de meeste van ons Ð vele aspecten buiten beschouwing en sommige zelfs achterwege worden gelaten.
Will McWhinney's model is eigenlijk een pragmatisch organisatiehandboek, waar je direct mee aan de slag kunt. Om de kracht van zijn model aan te geven, heb ik de volgende organisatiemodellen en -theorie‘n gehanteerd zoals het 5-krachtenmodel van Porter, de cultuurscans Spiral Dynamics en het 4 kwadranten-cultuurmodel van Ken Wilber. Voorts heb ik de kracht getoetst aan de profileringsmethodiek MyersBriggs Type Indicator, uitgesplitst in fysio-biologische en de mentale aspecten. Ook komt Human Design met I Tjing kort aan bod.