La valutazione delle posizioni organizzative ha lo scopo di ottemperare alle disposizione del Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro - Comparto Enti Locali, che attribuisce ai dirigenti una retribuzione di posizione la cui entitˆ deve essere commisurata ai compiti, alle attivitˆ e alle responsabilitˆ connesse al ruolo ricoperto, indipendentemente dal livello di prestazione e dalle qualitˆ personali del soggetto che ricopre la posizione oggetto della valutazione. Il libro � corredato di una scheda di valutazione giˆ precompilata e dei dettagli di calcoli per l'attribuzione del punteggio. Inoltre, in appendice, � stato inserito un esempio di Regolamento dei controlli interni.