En ce dŽbut de XXIi�me si�cle, lÕambiance gŽnŽrale dans les entreprises nÕest pas vraiment au beau fixe. Restructurations, dŽlocalisations, licenciements, ch™mage, plongent un peu plus chaque jour les salariŽs dans la peur de la prŽcaritŽ. Il est courant m�me dÕentendre dire quÕil y aurait lˆ une sorte de mouvement inŽvitable, de fatalitŽ. Ce sera peut-�tre vrai si les structures et les dirigeants des entreprises nՎvoluent pas rapidement. En plongeant au cÏur du fonctionnement de ces entreprises ˆ travers lÕensemble de ses services et directions, lÕauteur analyse les stratŽgies perdantes communŽment appliquŽes et basŽes sur les gains Žconomiques ˆ court terme, le non-respect des salariŽs, de leurs idŽes et de leurs besoins, aboutissant la plupart du temps ˆ la dŽmotivation puis ˆ la chute. Il montre comment les qualitŽs techniques et humaines des personnes dirigeantes mises en place dŽterminent fortement le destin dÕune entreprise.