Dans le monde des organisations, la pensŽe managŽriale sÕimpose. Tout a commencŽ avec lՎcole classique, lˆ o� on ne donnait importance quÕau mode opŽrationnel. LՎvolution des gŽnŽrations, a accompagnŽ des ŽvŽnements imposants adaptation ou innovation au sein de chaque entreprise. LՎcole des relations humaines fut dŽs lors une nŽcessitŽ pour toute organisation.
En parall�le et avec lÕessor de la neuroscience en 1952, on commence ˆ comprendre comment fonctionne le syst�me neuronal de lՐtre humain. Voir plus, comment peut-on dŽtecter ses besoins et surtout ses prŽfŽrences.
De nombreuses disciplines ont fait recours ˆ une telle science. On retrouve le marketing, qui fut apr�s quelques pratiques techniques issues des neurosciences, le neuromarketing. On retrouve aussi la neurotechnologie, ou lÕintelligence artificielleÉ Un sujet dÕactualitŽ, que tout manager doit connaitre, et appliquer afin que ses ressources humaines aient un meilleur rendement.
Ce livre est l'aper�u de plus de 20 sources diffŽrentes. Il est prŽsentŽ en 2 parties:
la premi�re s'intŽresse au c™tŽ scientifique, et rŽpond ˆ la problŽmatique suivante : comment les neurosciences ont pu contr™ler notre quotidien ?
La deuxi�me s'intŽresse au niveau managŽrial et rŽpond ˆ cette deuxi�me problŽmatique : Quel est l'apport de la neuroscience pour le leadership et le management.
Sans doute vous l'aurez compris, ce livre est un tour d'horizon, pour connaitre l'origine du neuro-management, afin de pouvoir l'adapter aux situations managŽriales quoiqu'elles soient.